Johan is oprichter van de Joyfulness Coöperatie en schrijver van het boek “Joyfulness, van selfie naar compassie. Johan is innovatief, bevlogen en creatief.

Als voormalig manager weet hij dat de aandacht in organisaties nog steeds vooral uit gaat naar systemen, regels en structuren. Mensen worden daarbij veelal gezien als “resources”. Innoveren is echter totaal anders dan controleren en rapporteren. Johan weet dat het juist de mensen zijn die het verschil maken. Door als organisatie te investeren in persoonlijk ontwikkeling leg je de basis voor succes. Dat is de kracht van het Blooming Culture model.

Zelfbewuste mensen nemen de verantwoordelijkheid voor hun handelen en zijn authentiek. Zij gebruiken hun verstand, creativiteit en intuïtie. Daarbij zijn zij beter in staat om op een gezonde manier verbinding met anderen aan te gaan. Dat zorgt voor een cultuur van veiligheid en ruimte die nodig is om te experimenteren en te innoveren. Moderne leiders faciliteren deze omgeving.

Johan ondersteunt de noodzakelijke persoonlijke - en leiderschapsontwikkeling als intuïtief coach en als stress & burn-out coach. Als trainer en consultant van de Joyfulness Coöperatie is Johan erop gericht om de bewustwording van persoonlijke en cultuurpatronen te versterken. Vandaaruit zullen mooie creatieve initiatieven ontstaan die de kracht van de organisatie versterken.

Menno Braakman is organisatiestrateeg, Joyfulness consultant, trainer, numeroloog en (persoonlijk) leiderschapscoach. Na jaren aan de buitenkant van organisaties te hebben gewerkt in business en marketing, werd het hem duidelijk dat de essentie vaak ontbreekt in organisaties. Het is aan de binnenkant vaak niet op orde. Er is te weinig verbinding, betrokkenheid en werkplezier. Te weinig Joy. Menno wordt blij van het samen ontdekken waar de energie nog mag worden vrijgemaakt, zodat de ontwikkeling, transformatie en beweging kan ontstaan. Menno werkt vanuit waarheid (zowel datagericht als intuïtief), met scherpte, humor en kwetsbaarheid.
Bel me op: 0617381354

Samenwerken en bouwen aan ontwikkeling door te spelen met LEGO®
Mijn naam is Marten van der Molen en als teamcoach help mensen en teams op een creatieve manier bij hun ontwikkeling. Ik woon in Haren, begeleid teams bij diverse organisaties en reis het hele land door met LEGO®.
Als LEGO® SERIOUS PLAY® facilitator biedt ik bijzondere werkvormen waarmee veel positieve energie en interactie ontstaat. Ik help teams nog beter samen te werken en elkaars kwaliteiten te benutten. Tijdens de LEGO® SERIOUS PLAY® sessies ontstaat veel betrokkenheid en bewustwording. Iedereen krijgt de gelegenheid input te geven en de modellen maken dat er met volle aandacht wordt geluisterd. Een blooming culture bouwen door met je team te spelen met LEGO®. Dat is pas JOY!
Ik ben vader van twee dochters die vinden dat ik het mooiste werk van de wereld heb. Hun ambitie is om later ook voor hun werk ‘met LEGO® te gaan spelen’.

Als projectleider heeft Marieke veel ervaring en kennis opgedaan rondom bedrijfsvoering, processen en ICT. Daar ontdekte zij dat hoe mooi de plannen en de uitvoering ook zijn, de mensen en de onzichtbare krachten in de organisatie uiteindelijk het verschil maken en de mate van succes van de organisatie bepalen.
En vanuit daar is zij haar focus gaan verleggen naar de mens en wil zij mensen en organisaties in ontwikkeling inspireren en begeleiden dichterbij de kern, de ziel te komen. Van controle naar vertrouwen, van het hoofd naar het hart en van overleven naar voluit leven. Dit doet zij door in te zoomen op het individu én uit te zoomen op het systeem. Daarbij gebruikt zij haar kennis, maar vaart ze vooral op haar intuïtie, sensitiviteit en creativiteit.
Haar motto: “Het mooiste dat je kunt worden is jezelf”. En vanuit die kracht en Joy de verbinding zoeken met anderen, de krachten bundelen en samen creëren en innoveren. Op naar Joyful leven en werken in gezonde, bloeiende en succesvolle organisaties!

Als teamtrainer zet ik mij in voor het vergroten van samenwerkplezier, werkgeluk en talentinzet binnen teams. Van betekenis kunnen zijn en werkplezier 'joy' mogen ervaren. Dát is waar het uiteindelijk om draait, als je bevlogen medewerkers wenst.
Ik geloof dat hoe eerder je aandacht besteed aan verbinding en teambuilding. Hoe meer je in teams het bewustzijn vergroot over elkaars talenten, drijfveren en energiegevers, hoe gemakkelijker, effectiever en met plezier kan worden samengewerkt.

Het activeren van nieuwsgierigheid naar elkaar en wat je als team samen kunt creëren, is waar ik als trainer voor ga. Deelnemers in de groep verbinden en het plezier van het samen ontdekken laten ervaren, is wat mij energie geeft.
Met Joyfulness bouw ik graag mee aan een open, bloeiende cultuur binnen jullie organisatie.

Na 20 jaar gewerkt te hebben als (interim)manager bij de meest verschillende en inspirerende bedrijven in Nederland en Duitsland, heb ik eind 2018 de stap gezet naar freelance coach & trainer.

Met mijn ervaringen als manager, coach en trainer gecombineerd met een brede kennis uit de bedrijfswereld, zorg, psychologie en bokssport begeleid ik mensen, teams en organisaties in hun ontwikkelproces.

Ik biedt een verfrissende en eigentijdse manier om het team, jou als persoon of de organisatie te inspireren, te laten groeien en te begeleiden!

Wil jij meer uit jezelf halen? Stap dan in de verandeRING!

35 jaar in het zorg vak, vele verschillende activiteiten gedaan, ontdekken en ontwikkelen dat is mijn motto. Geluk, Joy, plezier en dat allemaal met vallen en opstaan want als de ene kant er is dan is er ook een andere kant. Werken met mensen, ernaast een klein stukje meelopen, dat is wat mij vreugde en tegelijkertijd uitdaging geeft. Mijn ontdekkingsreis in mijn leven maakt dat ik eigen keuzes maak. Anders, dieper kijken, voelen, te ervaren en te reflecteren. Wat mij betreft geeft dat ruimte en mogelijkheden. In het bezit van een schat aan methodieken en zo nodig klaar en paraat in teamsessies met als uitgangspunt werken vanuit verbinding en vertrouwen.
Organisaties willen vaak doelen behalen en ik geloof dat als medewerkers in een fijne flow zitten dan is er ook zoveel te behalen. Kijk naar de mens achter de cijfers en je organisatie gaat bloeien. Kijk met een systemische blik naar de organisatie en de systemen, durf vragen te stellen en zoom uit waar het kan en in waar het moet. Verbinding, echt luisteren, zonder oordeel het gesprek durven aangaan, sta voor wat er ontstaat en vanuit daar …kijk wat er nodig is. Mensen willen wel veranderen maar niet veranderd worden is wat mij betreft een spreuk die ik dicht bij mij draag, zodra ik ga overtuigen ben ik de ander kwijt.
Joyfulness is de reis die ik iedereen graag zou laten ervaren. Dichtbij en met aandacht werken aan jezelf en/of team. Have fun!