In onze, 3,5 uur durende, Blooming Culture Teamsessies, staan we even samen stil in het oog van de orkaan. Door de openheid van de trainers en onze aanpak maken we spelenderwijs het team open en wordt de onderstroom zichtbaar en komen we in gesprek. De taal en aanpak is oordeelloos en creëert een veilige sfeer. Van besturen tot teamleiders tot teams worden zo begeleid naar meer openheid, verbinding, nieuwe inzichten, persoonlijke- en teamontwikkelkansen. Deelnemers geven zelf woorden aan wat nu gevierd mag worden en waar ontwikkelkansen liggen. Ze pakken ook zelf de regie op die ontwikkeling.
Deze teamsessies worden als losse, impactvolle interventie ingezet, maar juist ook als een startervaring, die helderheid geeft over welk vervolg op individueel- en teamniveau gewenst is. Hier sluiten onze andere interventies qua taal en stijl naadloos op aan.
Blooming Culture Teamsessie
Inzicht en verbinding vanuit de onderstroom
Tijdsduur: 3,5 uur
Investeer in vergroting van motivatie en werkplezier
Ziet u vermoeidheid of irritatie in het team sluipen? Wordt de samenwerking hierdoor wat zwaar of moeizaam? Tijd om openheid, inzicht en ontwikkeling te brengen. Spelenderwijs worden medewerkers uitgenodigd om meer te delen over zichzelf en hun werk. We maken hierbij gebruik van de thema’s die horen bij een bloeiende cultuur. Deelnemers worden zich meer bewust van de thema’s die in een gezonde teamcultuur van belang zijn en komen met elkaar tot het echte gesprek over welke persoonlijke- en teamontwikkeling nodig is.
Resultaten:
- Meer verbinding in het team, minder verzuim en verloop
- Meer werkplezier
- Meer persoonlijk leiderschap, eigenaarschap en zelfbewustzijn
- Boost de leer & ontwikkelcultuur
- Opmaat voor talentmanagement en –ontwikkeling
- Toename in innovatiekracht
Wat is de Blooming Culture Teamsessie?
In de sessies ontdekken medewerkers welke thema’s van de bloeiende en verwelkende cultuur er zijn, welke persoonlijke- en teamdimensies er zijn en hoe ze elkaar beïnvloeden. In het spel wordt steeds duidelijker welke thema’s aandacht vragen. Wat bloeit en wat verwelkt; wat is op dit moment uit balans? Want daar zit de actuele ontwikkelkans.
De 2 trainers brengen met persoonlijke verhalen de nodige openheid en inspiratie. En met de kaartjes en het gesprek daarover, wordt ook de urgentie voelbaar, waardoor er inzicht en ontwikkeling ontstaat.
Testimonials
Aan de slag
Wilt u ook spelenderwijs meer inzicht en ontwikkeling brengen in het team, zodat het werkplezier vergroot wordt? Neem contact met ons op en we bespreken uw behoefte.
Dan zetten we samen de volgende stappen:
- Bespreken situatie van het team en uw behoefte
- Bepalen opzet sessie(s), communicatie en borging
- Offerte
- Samen impact maken na akkoord
Als voormalig manager weet hij dat de aandacht in organisaties nog steeds vooral uit gaat naar systemen, regels en structuren. Mensen worden daarbij veelal gezien als “resources”. Innoveren is echter totaal anders dan controleren en rapporteren. Johan weet dat het juist de mensen zijn die het verschil maken. Door als organisatie te investeren in persoonlijk ontwikkeling leg je de basis voor succes. Dat is de kracht van het Blooming Culture model.
Zelfbewuste mensen nemen de verantwoordelijkheid voor hun handelen en zijn authentiek. Zij gebruiken hun verstand, creativiteit en intuïtie. Daarbij zijn zij beter in staat om op een gezonde manier verbinding met anderen aan te gaan. Dat zorgt voor een cultuur van veiligheid en ruimte die nodig is om te experimenteren en te innoveren. Moderne leiders faciliteren deze omgeving.
Johan ondersteunt de noodzakelijke persoonlijke - en leiderschapsontwikkeling als intuïtief coach en als stress & burn-out coach. Als trainer en consultant van de Joyfulness Coöperatie is Johan erop gericht om de bewustwording van persoonlijke en cultuurpatronen te versterken. Vandaaruit zullen mooie creatieve initiatieven ontstaan die de kracht van de organisatie versterken.
Neem contact met ons op en we bespreken uw behoefte.