De “Blooming Culture” Scan is ontwikkeld om u snel inzicht te geven in cultuurpatronen in uw organisatie die het door u gewenste succes in de weg staan. Zo weet u waar uw aandacht naar toe moet gaan om de prestatie van uw bedrijf op een natuurlijke manier te versterken. Het is vergelijkbaar met een medewerkers-tevredenheidsonderzoek (MTO). De Blooming Culture Scan gaat een stap verder en is een stuk dynamischer; systemisch en ontwikkelingsgericht.
Blooming Culture Scan
Ontwikkelingsgericht medewerkersonderzoek
Investeer in inzicht
U wilt graag meer inzicht hebben in de “onderstroom” van uw organisatie. Door diverse signalen vraagt u zich regelmatig af of u de prestatie van uw organisatie verder zou kunnen verbeteren. Denk daarbij aan stijgend ziekteverzuim, signalen dat de samenwerking niet goed loopt, hoog verloop, te weinig innovatiekracht, weerstand bij verandering, etc. Waar wijzen deze symptomen op en waar kunt u het best op acteren? Zijn er verschillen tussen de teams in de organisatie en hoe kunt u hiervan leren en natuurlijker optimaliseren?
U kunt de scan ook jaarlijks uitvoeren, zodat inzicht ontstaat in het effect van de door u genomen interventies. Ook behoort een Dashboard tot de mogelijkheden.
Resultaten:
- Meer eigenaarschap en zelfbewustzijn
- Inzicht in aandachtsgebieden voor persoonlijke groei en teamontwikkeling
© Lydia Knoop
Wat is de Blooming Culture scan?”
Bij de Scan maken wij gebruik van een vragenlijst die individueel door medewerkers anoniem wordt ingevuld. Deze vragenlijst gaat dieper in op de zeven belangrijkste thema’s die bij een bloeiende cultuur horen. De uitkomst van de vragenlijst wordt verwerkt in een presentatie op teamniveau en/of organisatieniveau.
Aan de slag
Wilt u ook meer inzicht in bestaande cultuurpatronen, zodat u uw organisatie gericht tot groei en bloei kunt brengen?
De Scan kent de volgende stappen:
- Bepalen omvang en meetniveau van de scan. Meten we op organisatieniveau en/of teamniveau?
- Bepalen openheid, communicatie en planning
- Uitzetten van de vragenlijst
- Verwerken vragenlijst en presenteren van de uitkomst
- Adviseren over mogelijke vervolgstappen
Johan is oprichter van de Joyfulness Coöperatie en schrijver van het boek “Joyfulness, van selfie naar compassie. Johan is innovatief, bevlogen en creatief.
Als voormalig manager weet hij dat de aandacht in organisaties nog steeds vooral uit gaat naar systemen, regels en structuren. Mensen worden daarbij veelal gezien als “resources”. Innoveren is echter totaal anders dan controleren en rapporteren. Johan weet dat het juist de mensen zijn die het verschil maken. Door als organisatie te investeren in persoonlijk ontwikkeling leg je de basis voor succes. Dat is de kracht van het Blooming Culture model.
Zelfbewuste mensen nemen de verantwoordelijkheid voor hun handelen en zijn authentiek. Zij gebruiken hun verstand, creativiteit en intuïtie. Daarbij zijn zij beter in staat om op een gezonde manier verbinding met anderen aan te gaan. Dat zorgt voor een cultuur van veiligheid en ruimte die nodig is om te experimenteren en te innoveren. Moderne leiders faciliteren deze omgeving.
Johan ondersteunt de noodzakelijke persoonlijke - en leiderschapsontwikkeling als intuïtief coach en als stress & burn-out coach. Als trainer en consultant van de Joyfulness Coöperatie is Johan erop gericht om de bewustwording van persoonlijke en cultuurpatronen te versterken. Vandaaruit zullen mooie creatieve initiatieven ontstaan die de kracht van de organisatie versterken.
Menno Braakman is organisatiestrateeg, Joyfulness consultant, trainer, numeroloog en (persoonlijk) leiderschapscoach. Na jaren aan de buitenkant van organisaties te hebben gewerkt in business en marketing, werd het hem duidelijk dat de essentie vaak ontbreekt in organisaties. Het is aan de binnenkant vaak niet op orde. Er is te weinig verbinding, betrokkenheid en werkplezier. Te weinig Joy. Menno wordt blij van het samen ontdekken waar de energie nog mag worden vrijgemaakt, zodat de ontwikkeling, transformatie en beweging kan ontstaan. Menno werkt vanuit waarheid (zowel datagericht als intuïtief), met scherpte, humor en kwetsbaarheid.
Neem contact met ons op en we bespreken uw behoefte.