De zorg bevindt zich in een transformatieproces en dat vraagt om leiders die deze transformatie zelf vóórleven. Niet vormen uit het volgende paradigma als nieuwe structuur implementeren, maar het volgende paradigma zelf ZIJN. Door jezelf een ontwikkeling te gunnen naar de volgende fase van het transformatiespectrum, naar een ruimer bewustzijn, kun je veel beter omgaan met een hogere complexiteit, onzekerheid en wisselvalligheid. Omgaan met de liminale fase waar de zorg nu in zit. Een fase van ‘niet weten’, waarin we de nieuwe vorm nog niet kennen en we soms de oude vorm nog uithollen met de kostenbesparende kaasschaaf. Hier wordt leiderschap gevraagd om de transformatie naar de nieuwe vorm te begeleiden. Dit leiderschap zit ín jou.
Tweedaagse Retreat Natuurlijk Leiderschap in de Zorg
Laat je inspireren door de natuur, vernieuwende inzichten en andere leiders
Investeer in natuurlijk leiderschap
Natuurlijk leiderschap zit al in jou. Het vraagt simpelweg aandacht en tijd maken voor jouw transformatie naar het volgende niveau. Naar het paradigma van de catalyst en synergist. Dit wereldbeeld is ontwikkelgericht, gebruikt de natuur als metafoor en beweegt je naar jouw ‘natuurlijk leiderschap’. Door je natuurlijke en authentieke kracht en talent in te zetten, kun je oprecht verbinden, inspireren en transformatie faciliteren in jouw organisatie. Dit vraagt verdieping en meer inzicht in jezelf en jouw leiderschap. Daarom organiseren we een tweedaagse midden in de natuur voor maximaal 8 leiders uit verschillende zorginstellingen op directie, locatiemanagement en teamleider niveau. Het is daarmee niet voor iedereen. Onze taal, onze aanpak en ons programma moet bij jou iets raken, je nieuwsgierig maken. Dan ben je hier aan toe.
Resultaten:
- Zelfinzicht naar meer authenticiteit
- Balans vinden tussen kwaliteitsgericht, prestatiegericht en ontwikkelgericht
- Meer rust en helderheid
- Een natuurlijke ontwikkeling in de organisatie en in teams op gang brengen
- Een lonkend perspectief brengen aan medewerkers
Programma
Wat je van deze tweedaagse kunt verwachten:
- Verstilling & Vertraging met jouw mini Nature Quest op de Posbank
- Een Transformatiespectrum Systemische Kleurensessie, Kampvuurgesprek, De magie van de Slang
- Aangenaam verblijf, geweldig eten, drinken en overnachten op Landgoed Rhederoord
- In openheid uitwisselen en cases bespreken met andere leiders in de zorg
- Inzicht in huidige en gewenste waarden, je eigen verhaal als mens en leider
Klaar voor?
Data: eind januari 2025
Locatie:Landgoed Rhederoord & De Posbank
Investering:€1.900 excl btw. incl. 1 overnachting, 2x lunch, diner en ontbijt
Maximaal 8 leiders uit de zorg vanuit verschillende zorginstellingen.
Ben je geïnteresseerd geraakt in onze Tweedaagse Retreat: Natuurlijk Leiderschap in de Zorg?
Neem dan contact met ons op!
Johan is oprichter van de Joyfulness Coöperatie en schrijver van het boek “Joyfulness, van selfie naar compassie. Johan is innovatief, bevlogen en creatief.
Als voormalig manager weet hij dat de aandacht in organisaties nog steeds vooral uit gaat naar systemen, regels en structuren. Mensen worden daarbij veelal gezien als “resources”. Innoveren is echter totaal anders dan controleren en rapporteren. Johan weet dat het juist de mensen zijn die het verschil maken. Door als organisatie te investeren in persoonlijk ontwikkeling leg je de basis voor succes. Dat is de kracht van het Blooming Culture model.
Zelfbewuste mensen nemen de verantwoordelijkheid voor hun handelen en zijn authentiek. Zij gebruiken hun verstand, creativiteit en intuïtie. Daarbij zijn zij beter in staat om op een gezonde manier verbinding met anderen aan te gaan. Dat zorgt voor een cultuur van veiligheid en ruimte die nodig is om te experimenteren en te innoveren. Moderne leiders faciliteren deze omgeving.
Johan ondersteunt de noodzakelijke persoonlijke - en leiderschapsontwikkeling als intuïtief coach en als stress & burn-out coach. Als trainer en consultant van de Joyfulness Coöperatie is Johan erop gericht om de bewustwording van persoonlijke en cultuurpatronen te versterken. Vandaaruit zullen mooie creatieve initiatieven ontstaan die de kracht van de organisatie versterken.
Menno Braakman is organisatiestrateeg, Joyfulness consultant, trainer, numeroloog en (persoonlijk) leiderschapscoach. Na jaren aan de buitenkant van organisaties te hebben gewerkt in business en marketing, werd het hem duidelijk dat de essentie vaak ontbreekt in organisaties. Het is aan de binnenkant vaak niet op orde. Er is te weinig verbinding, betrokkenheid en werkplezier. Te weinig Joy. Menno wordt blij van het samen ontdekken waar de energie nog mag worden vrijgemaakt, zodat de ontwikkeling, transformatie en beweging kan ontstaan. Menno werkt vanuit waarheid (zowel datagericht als intuïtief), met scherpte, humor en kwetsbaarheid.