De belangrijkste voorwaarde voor het ontwikkelen van een bloeiende organisatie is het persoonlijk leiderschapsniveau en bewustzijn van de leiders van de organisatie. In deze tijden van grote onzekerheid en snel opvolgende ontwikkelingen is het onmogelijk om overal het juiste antwoord op te weten. Onderzoek van onder andere Harvard laat zien dat de beste kans voor leiders om deze complexe tijd het hoofd (en hart) te bieden, verticale ontwikkeling is. De Joyfulness Coöperatie heeft een bijzonder effectief leiderschapsprogramma om deze natuurlijke ontwikkeling, of evolutie, te versnellen. Dit doen we in ons Natuurlijk Leiderschapsprogramma.
Natuurlijk Leiderschap Programma
Authentiek, Bewust, Verbindend en Inspirerend
Investeer in jezelf
We geloven in leiders die zelfbewust zijn, weten wat ze goed kunnen en wat niet, weten wat ze willen. En misschien nog belangrijker wat de organisatie gezamenlijk wil, waar ze naar verlangt. We laten leiders middels training, coaching en unieke ervaringen ontwikkelen naar meer authenticiteit en verbindend vermogen. We maken weer contact met jouw passie, want dat is de authentieke energie en uitstraling die natuurlijk viraal verspreid in de organisatie. We laten je kennismaken met “leiden vanuit de zich ontvouwende toekomst”, gebaseerd op de nieuwste inzichten uit de kwantumfysica. En laten je zien hoe je al jouw mensen in de organisatie op een zelfde wijze kunt laten bewegen naar persoonlijk leiderschap, verbinding en geïnspireerde co-creatie. Dat is wat leiders in de hoogste ontwikkelniveaus laten zien. Ze hebben meer denk-, emotionele en relationele capaciteiten. Ze geven anders betekenis aan gebeurtenissen in de organisatiecontext. Ze zien ontwikkelingen meer systemisch, als een logisch patroon van relaties en natuurlijke processen. Dat geeft rust en helderheid. De belangrijkste voorwaarden voor goed leiderschap én een bloeiende organisatie.
Resultaten:
- Hogere ontwikkelniveaus bereiken als leider, met meer denk-, emotionele- en relationele capaciteiten
- Meer rust en helderheid
- Een Joyful, bloeiende organisatie die nu en in de toekomst impact blijft maken
- Jijzelf: een energieke leider, die veel meer verbinding ervaart met eenieder in het bedrijf
Het Programma
In het Natuurlijk Leiderschap Programma werken we met verschillende bouwblokken. We kunnen zo in het programma integreren wat goed past bij jou/jullie.
Denk aan:
- Ontwikkeldag in de Natuur
- Blooming Culture Coaching
- Blooming Culture Team Sessie & Scan
- Potentie & Natuurlijk Talent Sessie
- Team Zeildag
- Leading from the emergent future Inspiratiedag
Aan de slag
Bent u geïnteresseerd geraakt in ons leiderschapsprogramma?
Neem dan contact met ons op!
Johan is oprichter van de Joyfulness Coöperatie en schrijver van het boek “Joyfulness, van selfie naar compassie. Johan is innovatief, bevlogen en creatief.
Als voormalig manager weet hij dat de aandacht in organisaties nog steeds vooral uit gaat naar systemen, regels en structuren. Mensen worden daarbij veelal gezien als “resources”. Innoveren is echter totaal anders dan controleren en rapporteren. Johan weet dat het juist de mensen zijn die het verschil maken. Door als organisatie te investeren in persoonlijk ontwikkeling leg je de basis voor succes. Dat is de kracht van het Blooming Culture model.
Zelfbewuste mensen nemen de verantwoordelijkheid voor hun handelen en zijn authentiek. Zij gebruiken hun verstand, creativiteit en intuïtie. Daarbij zijn zij beter in staat om op een gezonde manier verbinding met anderen aan te gaan. Dat zorgt voor een cultuur van veiligheid en ruimte die nodig is om te experimenteren en te innoveren. Moderne leiders faciliteren deze omgeving.
Johan ondersteunt de noodzakelijke persoonlijke - en leiderschapsontwikkeling als intuïtief coach en als stress & burn-out coach. Als trainer en consultant van de Joyfulness Coöperatie is Johan erop gericht om de bewustwording van persoonlijke en cultuurpatronen te versterken. Vandaaruit zullen mooie creatieve initiatieven ontstaan die de kracht van de organisatie versterken.
Menno Braakman is organisatiestrateeg, Joyfulness consultant, trainer, numeroloog en (persoonlijk) leiderschapscoach. Na jaren aan de buitenkant van organisaties te hebben gewerkt in business en marketing, werd het hem duidelijk dat de essentie vaak ontbreekt in organisaties. Het is aan de binnenkant vaak niet op orde. Er is te weinig verbinding, betrokkenheid en werkplezier. Te weinig Joy. Menno wordt blij van het samen ontdekken waar de energie nog mag worden vrijgemaakt, zodat de ontwikkeling, transformatie en beweging kan ontstaan. Menno werkt vanuit waarheid (zowel datagericht als intuïtief), met scherpte, humor en kwetsbaarheid.