Skip to main content

Inspiratie Sessie

Word geraakt door een natuurlijk perspectief op organiseren

Johan Spaans en Menno Braakman geven regelmatig inspiratiesessies aan leiders van organisaties, teams, aan HR professionals die ook voelen dat de organisatievorm over de datum is. Bij de Joyfulness Coöperatie zien we dat organisaties die meer wendbaarheid, innovatiekracht, betrokkenheid en bevlogenheid ontwikkelen, zich steeds meer organiseren als de natuur. Zowel qua structuur als cultuur wordt persoonlijk groeien en samen bloeien gefaciliteerd en gestimuleerd. Vanuit Joyfulness hebben we hierop een heldere visie ontwikkeld met een toolset die iedere organisatie de mogelijkheid geeft om op eigen wijze stappen te maken naar natuurlijker organiseren en naar meer Joy op het werk.

Laat je door Johan of Menno inspireren middels een inspiratiesessie over Joyfulness, Blooming Culture en Natuurlijk organiseren.

Tijdsduur: 30 – 60 minuten

Investeer in inspiratie

U voelt aan alles dat er meer uit de organisatie of uit het team kan worden gehaald. Hoe zet u stappen naar een organisatie waar een hoger persoonlijk-, team- en organisatiebewustzijn zorgt voor een kwantumsprong in verbinding, innovatiekracht en impact?
We inspireren u graag over joyful en natuurlijk organiseren, met de focus op een blooming culture: een bloeiende cultuur.

Resultaten:

  • Inzicht in de dimensies van een bloeiende cultuur
  • Een nieuw perspectief op organiseren voor duurzame impact
  • Inzicht in de te zetten stappen naar meer verbinding, wendbaarheid, innovatiekracht en bevlogenheid

Wat is de natuurlijk organiseren?

Natuurlijk organiseren richt zich op het optimaal inrichten van de organisatie, zodat het natuurlijk potentieel van ieder mens, team, van de hele organisatie, kan worden vrijgemaakt. Zodat er een flow ontstaat in samenwerking en innovatie. Synergie. Opdat uw organisatie nu en in de toekomst impact kan blijven maken in het leven van uw klanten/cliënten.

We bekijken welke structuren en systemen in organisaties onnatuurlijk gedrag in de hand werken. En zo de flow blokkeren. We bekijken welke structuur we in de natuur, in ecosystemen zien, die zorgen voor een moeiteloze win-win samenwerking vanuit ieders talent en passie. We bekijken hoe cultuur een beslissende rol heeft in het daadwerkelijk vrijmaken van potentie en vanuit werkplezier en joy samen te werken aan betekenis en impact. We noemen dit organiseren vanuit een natuurlijke structuur, werkend aan een bloeiende cultuur. Waar ieder mens persoonlijk kan groeien, als mens en professional. Waar ieder team vanuit een diepe verbinding samenwerkt en met veel plezier en inspiratie co-creëert, innoveert en betekenisvolle impact maakt.
We laten zien hoe je een proces kunt opstarten in de organisatie, waardoor de mensen in teamverband zelf stappen zetten naar deze bloeiende cultuur. We bieden ze hiervoor de tools om op te halen waar ze nu staan en beweging te maken. De tools om de effecten van de interventies meetbaar te maken en in een dashboard bij te houden. We bieden de trainers, coaches en inspirators om op iedere laag in de organisatie mensen te raken, mee te nemen in speelse en intuïtieve ervaringen, waardoor ze niks anders meer willen dan in beweging komen op de aangeraakte persoonlijke- en team thema’s. We zien hierin maximale betrokkenheid en eigenaarschap.

Aan de slag

Bent u geïnteresseerd geraakt in een inspiratiesessie over natuurlijk en joyful organiseren?

Neem dan contact met ons op!

Johan Spaans

Oprichter/Voorzitter/Trainer

Johan is oprichter van de Joyfulness Coöperatie en schrijver van het boek “Joyfulness, van selfie naar compassie. Johan is innovatief, bevlogen en creatief.

Als voormalig manager weet hij dat de aandacht in organisaties nog steeds vooral uit gaat naar systemen, regels en structuren. Mensen worden daarbij veelal gezien als “resources”. Innoveren is echter totaal anders dan controleren en rapporteren. Johan weet dat het juist de mensen zijn die het verschil maken. Door als organisatie te investeren in persoonlijk ontwikkeling leg je de basis voor succes. Dat is de kracht van het Blooming Culture model.

Zelfbewuste mensen nemen de verantwoordelijkheid voor hun handelen en zijn authentiek. Zij gebruiken hun verstand, creativiteit en intuïtie. Daarbij zijn zij beter in staat om op een gezonde manier verbinding met anderen aan te gaan. Dat zorgt voor een cultuur van veiligheid en ruimte die nodig is om te experimenteren en te innoveren. Moderne leiders faciliteren deze omgeving.

Johan ondersteunt de noodzakelijke persoonlijke - en leiderschapsontwikkeling als intuïtief coach en als stress & burn-out coach. Als trainer en consultant van de Joyfulness Coöperatie is Johan erop gericht om de bewustwording van persoonlijke en cultuurpatronen te versterken. Vandaaruit zullen mooie creatieve initiatieven ontstaan die de kracht van de organisatie versterken.

Menno Braakman

Secretaris/Trainer

Menno Braakman is organisatiestrateeg, Joyfulness consultant, trainer, numeroloog en (persoonlijk) leiderschapscoach. Na jaren aan de buitenkant van organisaties te hebben gewerkt in business en marketing, werd het hem duidelijk dat de essentie vaak ontbreekt in organisaties. Het is aan de binnenkant vaak niet op orde. Er is te weinig verbinding, betrokkenheid en werkplezier. Te weinig Joy. Menno wordt blij van het samen ontdekken waar de energie nog mag worden vrijgemaakt, zodat de ontwikkeling, transformatie en beweging kan ontstaan. Menno werkt vanuit waarheid (zowel datagericht als intuïtief), met scherpte, humor en kwetsbaarheid.
Let's connect