Blooming Culture Scan & Experience

Speels inzicht en harde cijfers

1,5 meter afstand

Met de combinatie van Scan & Experience krijgt u inzicht in de cultuur van uw team of organisatie vanuit twee verschillende invalshoeken. Vanuit onderzoek en vanuit een spelvorm weet u waar actuele ontwikkelkansen liggen om de prestatie van uw team op een natuurlijke manier te versterken. Waar we spanning vinden, kunnen we beweging maken. Spelenderwijs worden teamleden bewust van de thema’s die in een gezonde teamcultuur van belang zijn. Ook ontstaat het besef dat eigen houding en inbreng cruciaal zijn in de samenwerking. U kunt uw eigen scenario’s inbrengen om te ervaren wat het effect van een bepaalde ingreep of keuze op het team is. Na afloop van deze ervaring wordt de uitkomst van de Scan (vragenlijst) gepresenteerd, waardoor het verkregen inzicht nog meer diepgang krijgt en meetbaar wordt. Daarmee is ook een externe en interne benchmark mogelijk.

Fysieke sessie tijdsduur: 3,5 uur

Investeer in inzicht en werkplezier

In veel organisaties worden geweldige initiatieven gelanceerd rondom thema’s als werkplezier, bevlogenheid, leren & ontwikkelen, cultuur. Van inspirerende events tot geweldige leerportalen. Helaas blijkt het effect vaak beperkt of van korte duur te zijn. Er ontbreekt iets fundamenteels in de aanpak. Naast inspiratie, is er een gevoel van urgentie nodig om écht te willen veranderen en ontwikkelen. En er is een katalysator nodig om die urgentie en een rode draad te realiseren, die voor een continue ontwikkeling en impact zorgt. De Joyfulness Coöperatie heeft een unieke en eigen aanpak, gebaseerd op natuurlijke principes, ontwikkeld en het afgelopen jaar met succes geïntroduceerd. Ter ondersteuning van cultuurontwikkeling, van een leer & ontwikkelprogramma en ter vervanging van het klassieke MTO. De sessies maken de cultuur vloeibaar, geven mensen een nieuw perspectief waardoor ze eigenaarschap voelen, de energie en passie weer ervaren en meer willen en durven ontdekken en ontwikkelen. Zo pakken ze leiderschap over hun persoonlijke- en teamontwikkeling. Er ontstaat vanuit inspiratie én urgentie vraag naar het leer & ontwikkelaanbod. Daarnaast creëren we nieuwe data en dashboards op het gebied van mens, team en cultuur. Zo helpen we ook de directie en bestuurders met nieuwe inzichten en informatie om meer in de mensen en de menselijke organisatie te investeren.

Resultaten:

  • Meer verbinding in het team, minder verzuim en verloop
  • Meer werkplezier
  • Meer persoonlijk leiderschap, eigenaarschap en zelfbewustzijn
  • Boost de leer & ontwikkelcultuur
  • Opmaat voor talentmanagement en –ontwikkeling
  • Toename in innovatiekracht

Wat is Scan & Experience?

In de sessies ontdekken medewerkers welke thema’s van de bloeiende en verwelkende cultuur er zijn, welke persoonlijke- en teamdimensies er zijn en hoe ze elkaar beïnvloeden. En spelenderwijs ontdekken ze welke thema’s in hun leven en werk aandacht vragen. Wat gaat lekker en wat is op dit moment uit balans? Want daar zit de actuele ontwikkelkans.

Na de Experience wordt de uitkomst van de Scan betrokken bij deze opgedane ervaring en wordt voor de medewerkers de urgentie voelbaar en zichtbaar op welke thema’s geïnvesteerd moet worden om een bloeiende cultuur te ontwikkelen en zo meer werkplezier te ervaren.

Testimonials

UITSTEKEND
3 recensies op
Laura Milia
Laura Milia
11/02/2022
Samen met mijn teamgenoten in een ontspannen sfeer de Blooming Culture Sessie mogen meemaken. Je leert elkaars ontwikkelingsmogelijkheden en hierdoor wordt ons team nog hechter en kan je elkaar helpen ontwikkelen. Zelf geleerd dieper te kijken dan de oppervlakte, bij mezelf en bij de ander. Erg waardevol en ik zou zeker de sessie aanraden en deze graag nog eens willen meemaken over bijvoorbeeld een jaar om nog eens terug te blikken en te kijken waar ik dan sta.
Lees verder
Harriet Kroes
Harriet Kroes
02/02/2022
De blooming culture sessies zijn waardevol en inspirerend. De sessie brengt bewustwording, verbinding en ontwikkeling. Met elkaar kijk je waar jezelf staat en waar je als team staat. Hierdoor ontstaat verbinding en begrip voor elkaar. En dit nodigt uit om een volgende stap te maken in je eigen ontwikkeling en teamontwikkeling.
Lees verder
Menno Braakman
Menno Braakman
31/01/2022
Toppers!
Lees verder

Aan de slag

Wilt u ook spelenderwijs meer inzicht brengen in het team zodat het werkplezier vergroot wordt? Neem contact met ons op en we bespreken uw behoefte.

De Scan & Experience kent de volgende stappen:

  • Bespreken situatie van het team en uw behoefte
  • Bepalen opzet sessie(s), scan(s) en borging
  • Offerte
  • Samen impact maken na akkoord

Johan Spaans

Oprichter/Voorzitter/Trainer

Johan is oprichter van de Joyfulness Coöperatie en schrijver van het boek “Joyfulness, van selfie naar compassie. Johan is innovatief, bevlogen en creatief.

Als voormalig manager weet hij dat de aandacht in organisaties nog steeds vooral uit gaat naar systemen, regels en structuren. Mensen worden daarbij veelal gezien als “resources”. Innoveren is echter totaal anders dan controleren en rapporteren. Johan weet dat het juist de mensen zijn die het verschil maken. Door als organisatie te investeren in persoonlijk ontwikkeling leg je de basis voor succes. Dat is de kracht van het Blooming Culture model.

Zelfbewuste mensen nemen de verantwoordelijkheid voor hun handelen en zijn authentiek. Zij gebruiken hun verstand, creativiteit en intuïtie. Daarbij zijn zij beter in staat om op een gezonde manier verbinding met anderen aan te gaan. Dat zorgt voor een cultuur van veiligheid en ruimte die nodig is om te experimenteren en te innoveren. Moderne leiders faciliteren deze omgeving.

Johan ondersteunt de noodzakelijke persoonlijke - en leiderschapsontwikkeling als intuïtief coach en als stress & burn-out coach. Als trainer en consultant van de Joyfulness Coöperatie is Johan erop gericht om de bewustwording van persoonlijke en cultuurpatronen te versterken. Vandaaruit zullen mooie creatieve initiatieven ontstaan die de kracht van de organisatie versterken.

Menno Braakman

Secretaris/Trainer

Menno Braakman is organisatiestrateeg, Joyfulness consultant, trainer, numeroloog en (persoonlijk) leiderschapscoach. Na jaren aan de buitenkant van organisaties te hebben gewerkt in business en marketing, werd het hem duidelijk dat de essentie vaak ontbreekt in organisaties. Het is aan de binnenkant vaak niet op orde. Er is te weinig verbinding, betrokkenheid en werkplezier. Te weinig Joy. Menno wordt blij van het samen ontdekken waar de energie nog mag worden vrijgemaakt, zodat de ontwikkeling, transformatie en beweging kan ontstaan. Menno werkt vanuit waarheid (zowel datagericht als intuïtief), met scherpte, humor en kwetsbaarheid.

Neem contact met ons op en we bespreken uw behoefte.

Let's connect