Blooming Culture Discovery

Inspiratie versterkt motivatie en resultaat

1,5 meter afstand

Met het Blooming Culture Discovery programma krijgt u inzicht in de cultuur van uw team of organisatie en wordt er gezamenlijk een hoger doel verkend dat de motor kan worden voor versterking van motivatie, passie en energieniveau van het team. Het programma is speels en uitdagend. Iedere deelnemer maakt zijn eigen ontdekkingsreis en de hoogtepunten van die reis worden na terugkeer bij elkaar gebracht in een gezamenlijk nieuwe teambestemming.

Tijdens de “Discovery” volgt u een inspirerend Joyfulness programma. Een programma dat naast de inzichten uit de Scan & Experience door middel van speelsheid en creativiteit uitkristalliseert wat een gezamenlijk, inspirerend, hoger doel voor het team en/of de organisatie zou kunnen zijn.

In verband met 1,5 meter afstand is een grote zaal met voldoende natuurlijke ventilatie nodig (of overdekte buitenactiviteit). Plastic handschoenen voor deelnemers.

Tijdsduur: 1 dag

Investeer in motivatie en inspiratie

U heeft een team of organisatie met voldoende talent en mogelijkheden. Toch ontbreekt het vuur in het team of in de organisatie. De bevlogenheid kan een impuls gebruiken. Met de “Discovery” geeft u motivatie en inspiratie een boost. In organisaties die hun medewerkers hebben betrokken bij een gezamenlijk hoger doel zijn medewerkers dubbel zo bevlogen.

Resultaten:

  • Diepere verbinding in het team, minder verzuim en verloop
  • Meer werkplezier
  • Meer eigenaarschap, bevlogenheid en zelfbewustzijn
  • Toename in innovatiekracht

Wat is de “Discovery”

In de ochtend wordt begonnen met de Blooming Culture Experience, waarin de thema’s van een bloeiende cultuur met elkaar worden verkend. Daarmee wordt de basis gelegd voor een verdere verdieping door het inbrengen van verschillende scenario’s. Per cultuurthema worden medewerkers als representant van een thema ingezet. Door diverse scenario’s in te brengen ervaart het team wat de impact daarvan is op één van de cultuurthema’s.

Na de lunch volgt een individuele ontdekkingstocht die erop gericht is om een gezamenlijk idee te vormen van een hoger doel voor de organisatie.

Na de ontdekkingstocht wordt de uitkomst van de Scan & Experience betrokken bij deze opgedane ervaring en wordt zichtbaar op welke thema’s geïnvesteerd moet worden om een bloeiende cultuur te ontwikkelen. Het thema Impact krijgt daarbij extra aandacht, waarbij het bepalen van het hoger doel een belangrijke aanjager kan zijn. Een hoger doel dat iedereen moet aanspreken om op die manier het vuur terug te brengen in de organisatie.

  • impact2
  • blaadje

Aan de slag

Wilt u ook spelenderwijs meer inzicht brengen in het hoger doel van uw team of organisatieteam? Neem contact met ons op en we bespreken uw behoefte.

De “Discovery” kent de volgende stappen:

  • Bespreken situatie van het team en uw behoefte
  • Bepalen omvang en meetniveau van de scan. Meten we op organisatieniveau en/of teamniveau?
  • Bepalen openheid, communicatie en planning van de activiteiten
  • Uitzetten van de vragenlijst voor de Scan
  • Verwerken vragenlijst en rapportagepresentatie
  • Nadenken over in te brengen scenario’s in de game
  • Uitleg over de buitenopdracht om een hoger doel te maken voor de organisatie
  • Een speels programma waarin inzicht verkregen wordt in de belangrijkste cultuurthema’s
  • Presentatie uitkomsten en gesprek over mogelijke vervolgstappen.

Johan Spaans

Oprichter/Voorzitter/Trainer

Johan is oprichter van de Joyfulness Coöperatie en schrijver van het boek “Joyfulness, van selfie naar compassie. Johan is innovatief, bevlogen en creatief.

Als voormalig manager weet hij dat de aandacht in organisaties nog steeds vooral uit gaat naar systemen, regels en structuren. Mensen worden daarbij veelal gezien als “resources”. Innoveren is echter totaal anders dan controleren en rapporteren. Johan weet dat het juist de mensen zijn die het verschil maken. Door als organisatie te investeren in persoonlijk ontwikkeling leg je de basis voor succes. Dat is de kracht van het Blooming Culture model.

Zelfbewuste mensen nemen de verantwoordelijkheid voor hun handelen en zijn authentiek. Zij gebruiken hun verstand, creativiteit en intuïtie. Daarbij zijn zij beter in staat om op een gezonde manier verbinding met anderen aan te gaan. Dat zorgt voor een cultuur van veiligheid en ruimte die nodig is om te experimenteren en te innoveren. Moderne leiders faciliteren deze omgeving.

Johan ondersteunt de noodzakelijke persoonlijke - en leiderschapsontwikkeling als intuïtief coach en als stress & burn-out coach. Als trainer en consultant van de Joyfulness Coöperatie is Johan erop gericht om de bewustwording van persoonlijke en cultuurpatronen te versterken. Vandaaruit zullen mooie creatieve initiatieven ontstaan die de kracht van de organisatie versterken.

Menno Braakman

Secretaris/Trainer

Menno Braakman is organisatiestrateeg, Joyfulness consultant, trainer, numeroloog en (persoonlijk) leiderschapscoach. Na jaren aan de buitenkant van organisaties te hebben gewerkt in business en marketing, werd het hem duidelijk dat de essentie vaak ontbreekt in organisaties. Het is aan de binnenkant vaak niet op orde. Er is te weinig verbinding, betrokkenheid en werkplezier. Te weinig Joy. Menno wordt blij van het samen ontdekken waar de energie nog mag worden vrijgemaakt, zodat de ontwikkeling, transformatie en beweging kan ontstaan. Menno werkt vanuit waarheid (zowel datagericht als intuïtief), met scherpte, humor en kwetsbaarheid.

Neem contact met ons op en we bespreken uw behoefte.

Let's connect